Рынок труда и занятость населения 3


главная страница Рефераты Курсовые работы текст файлы добавьте реферат (спасибо :)Продать работу

поиск рефератов

Курсовая на тему Рынок труда и занятость населения 3

скачать
похожие рефераты • Точное совпадение: 3 реферата
подобные качественные рефераты

Размер: 105.1 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Александр Дуров
20.07.2011
1 2 3    



Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

(ГОУВПО «АмГУ»)
Факультет Экономический

Кафедра Экономической теории и государственного управления

Специальность  080105- Финансы и кредит
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему: Рынок труда и занятость населения

по дисциплине «Экономическая теория»
Исполнитель

студент группы С-91В                                  12.2009 г.                 И.С. Худолеева
Руководитель                

доцент                                                                                              Л.И.Гриценко
Нормоконтроль                                                                               Л.Н. Михайленко

ассистент
Благовещенск 2009
РЕФЕРАТ
Курсовая работа содержит 38 с., 3 рисунка, 22 источника.
Рынок труда, занятость населения, безработица, трудовые отношения, социальные выплаты, работодатель, рабочая сила, трудовые ресурсы.
Целью курсовой работы является рассмотрение рынка труда в неразрывной связи с проблемами занятости населения.

Данная тема, весьма актуальна в наше время, поскольку занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Кроме того, занятость - своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения.

Объект исследования в данной работе: труд, как основа жизнедеятельности общества.

Предмет исследования: рынок труда.

Задачи данной работы:

1.Раскрыть характерные особенности рынка труда.

2.Рассмотреть государственную политику в области содействия занятости населения.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение                                                                                                           4

1  Рынок труда и его характерные особенности                                           6

1.1 Трудовые ресурсы                                                                            6

1.2 Сущность и формы проявления рынка труда                                8

1.3 Структура рынка труда                                                                   10

1.4 Виды и модели рынка труда                                                            13

2  Функционирование рынка труда                                                                21

2.1 Рынок труда и воспроизводство рабочей силы                             21

2.2 Механизм функционирования рынка труда                                  23

2.3 Особенности функционирования рынка труда                             26

3  Характеристика рынка труда                                                                      28

3.1Занятость населения                                                                          28

3.2 Виды занятости                                                                                 30

Заключение                                                                                                       35

Библиографический список                                                                            37
ВВЕДЕНИЕ
В статье 37 Конституции Российской Федерации Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. говорится о том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Исполнение законов о трудовой занятости населения - одна из важнейших гарантий обеспечения конституционного права на труд.

В сложных условиях переходного периода, когда в стране формируются рыночные отношения, необходима целенаправленная ориентация результатов проводимых реформ на человека с помощью адекватной политики занятости населения. В свою очередь, политика занятости должна опираться на рыночную экономику с социальной направленностью.

Фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели функционирования социально-ориентированной экономики.

Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы. Повышение этих показателей ведет к несомненному улучшению рынка труда и его благосостояния.

В отличие от других рынков рынок труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование процессов формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время.

Российский рынок труда начинает все больше напоминать рынки труда развитых индустриальных стран, сохраняя вместе с тем свою специфику. Каковы же особенности российского рынка труда?

Экономическая политика государства по содействию занятости населения в настоящее время должна обеспечить скоординированное функционирование рынка труда и капитала, регулирование процессов формирования и движения инвестиций по территории России, использование корпоративного и частного капитала с учетом обеспечения занятости на уровне, достаточном для поддержания воспроизводства населения в рамках, гарантированных конституцией и законами РФ.
 1 РЫНОК ТРУДА И ЕГО ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
1.1 Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы - одна из форм выражения понятия «человеческие ресурсы». Трудовые ресурсы - это население страны, обладающее физическим развитием и интеллекту­альными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности.

Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. В России в соответствии с законода­тельством к нему относятся мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 года, в случае получения образования в 15 лет, то можно заключать трудовой договор и с 15 лет. Из их состава исключа­ются неработающие инвалиды I и II групп и пенсионеры, полу­чающие пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50-59 лет и женщины 45-54 года; в последние годы к ним добавились безработные мужчины 58-59 лет и женщины 53-54 года). К трудовым ресурсам также относятся фактически ра­ботающие пенсионеры и подростки моложе 16 лет.

Трудовой потенциал есть совокупность всех трудовых возможностей, как отдельного человека, так и различных групп работников общества в целом. В отличие от трудовых ресурсов, определяющих количество и структуру труда, трудовой потенциал характеризует его качество и потенциальные возможности. Вместе с тем эта качественная сторо­на находится в определенном единстве с трудовыми ресур­сами.

Количественно трудовой потенциал можно определить пу­тем перемножения численности трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение года. Чис­ленность трудовых ресурсов изменяется по годам и зависит от продолжительности трудоспособного возраста; от уровня жизни населения, в частности, пенсионеров; от разности чис­ленности поколений, вступающего в трудоспособный возраст и выходящего на пенсию; от межстрановой миграции населе­ния и прежде всего рабочей силы; других факторов.

На количественную характеристику трудового потенциала влияет интенсивность труда.

Качественная характеристика трудового потенциала вклю­чает физическую, интеллектуальную и социальную состав­ляющие.

Физическая составляющая характеризует физические и психологические возможности людей, зависящие от здоровья человека. На здоровье влияют уровень и качество жизни, ус­ловия труда, техника безопасности на производстве, состояние внешней среды, уровень здравоохранения.

Наиболее существенной характеристикой качества трудо­вого потенциала выступает интеллектуальная составляю­щая - накопление знаний и опыта по различным аспектам развития природы и общества, научно-технических, экономи­ческих и культурных достижений. Накопление знаний осуще­ствляется в социально-культурной, духовной сфере. Ядром знаний выступают образование и научные исследования.

Социальная составляющая трудового потенциала. Трудо­вой потенциал человека зависит от социальной среды, соци­альной справедливости и социальной защищенности.

Экономически активное население - часть населения, включающая в себя занятых общественно-полезной дея­тельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней.

В рыночной экономике понятие «экономически активное население» шире понятия «рабочая сила», но уже понятия «трудовые ресурсы». Главной составной частью трудовых ре­сурсов является наемная рабочая сила. Рассмотрим более под­робно эту категорию.

Под рабочей силой понимают физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и кото­рые он использует при производстве материальных и ду­ховных благ. Рабочая сила присуща любому обществу неза­висимо от этапа его развития, его общественной формы. Однако только на определенной ступени исторического развития общества это понятие приобрело конкретный эко­номический смысл. Способность к труду - рабочая сила - стала товаром.

Понятие «рабочая сила» охватывает только исполь­зуемые в конкретном труде способности занятых в эко­номике на принципах найма, В это понятие включаются также способности к труду безработных, ищущих рабо­ту, а также ближайшего трудового резерва, которые бу­дут использоваться в качестве наемной рабочей силы.

1.2 Сущность  и формы проявления рынка труда

Что такое рынок труда? Для ответов на этот вопрос надо четко определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объек­том передачи права собственности. Таким товаром является востребованная производст­вом рабочая сила. Следовательно, сделкой на рынке труда является продажа рабочей силы ради приобретения необходимых жизненных средств.

Жизненные средства - это набор (совокупность) тех това­ров, которые нужны для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей (сил) и для поддержания и развития семьи работника. К ним отно­сятся пища, одежда, обувь, жилье, медикаменты, средства для получения образования, профессии и т.д.; в их состав не вхо­дят предметы роскоши.

Совокупность товарно-денежных отношений, охватываю­щая спрос и предложение рабочей силы, ее найма (распределе­ние работников по видам деятельности) и обмен на жизнен­ные средства представляет собой рынок рабочей силы.

Рабочая сила, как известно, включает разнообразные спо­собности к труду, но не все они используются в процессе тру­да. При этом вознаграждается не потенциальная, а функцио­нирующая рабочая сила; не вся совокупность способностей, а только первичные, профессиональные востребованные спо­собности к труду. Критерием выделения первичных способно­стей выступает конкретный труд (труд программиста, токаря, сапожника, портного и т.д.).

При таком методологическом (теоретико-познавательном) подходе к данной проблеме обмену подлежат (и в нормальной работающей экономике действительно обмениваются на жиз­ненные средства) только функционирующие способности к труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда. Рынок труда в данном контексте - это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:

1)  со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе;

2) связаны с использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением;

3) со временем использования рабочей силы.

Здесь объектом обмена выступают функционирующие спо­собности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом заключается сущность рынка труда. Она наиболее четко прослеживается в условиях, когда достигнута высокая произ­водительность труда в обществе. За относительно короткий рабочий день работник получает плату, позволяющую обеспе­чить восстановление жизненных сил, профессиональный рост, нормальную жизнь семьи, заниматься иной полезной деятель­ностью в свободное время. С этих позиций рынок рабочей си­лы выступает исходной формой существования рынка труда, характеризует его с количественной стороны.

Понятие «рынок трудовых ресурсов» явля­ется менее точным. В плане соотношения сущности и формы проявления в указанном понятии интерес представляет та его часть (трудовой резерв), способности к труду, которой могут быть использованы только в будущем. Это означает, что в данный момент они не вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения. Вместе с тем трудовой резерв должен быть в поле зрения общества, государства, общественных ин­ститутов. Они должны создавать условия для вовлечения не­занятых людей в сферу реальной экономики. Иначе трудовой  резерв может стать базой для теневой экономики, или кри­минальной деятельности.

1.3 Структура рынка труда

В зависимости от целей анализа структура рынка труда оп­ределяется разными признаками. В данном случае рынок труда рассматривается исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле.

По указанному критерию можно выделить следующие компоненты:

1)   субъекты рынка труда;

2) экономические программы, решения и юридические нор­мы, принятые субъектами;

3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

4)  безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

5)  рыночная инфраструктура.

Совокупность названных компонентов и их взаимосвязь меж­ду собой вполне достаточны для возникновения и функциониро­вания рынка труда в современных условиях. Основные характе­ристики указанных компонентов рассматриваются ниже.

Субъекты рынка труда - это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предпринимате­ли) и их союзы, государство и его органы.

Наемные работники - это граждане, включающиеся в про­цесс общественного производства на основе продажи своей ра­бочей силы, найма к собственнику, средств производства или ор­ганизатору производства - менеджеру. Их благосостояние, вос­производство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу, заключить контракт, получить рабо­ту. А это зависит в свою очередь от профессиональной подготов­ки, что может стать предметом самостоятельного анализа. Абсолютное большинство занятых (более 90%) это на­емные работники, поэтому характеристика всех занятых в том или ином разрезе дает представление о качестве рабочей силы, способности и готовности индивидуумов участвовать в рыноч­ных отношениях и выбирать способы этого участия.

Развитие рыночных отношений сопровождается возникно­вением институтов, выступающих от имени наемных работ­ников, выражающих и защищающих их интересы. Наиболее массовая организация трудящихся - профсоюзы. В большин­стве стран они создаются, как правило, по общности социаль­но-экономических интересов.

Работодатель - это индивидуум, работающий самостоя­тельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. Это наиболее образованная часть занятых в экономике. Степень выполнения указанных функций зависит от эко­номических, политических, социальных факторов, и их кон­кретного сочетания в том или ином историческом периоде.

Второй компонент - юридические нормы и экономические программы. Для нормального функционирования рынка необ­ходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе «О занятости населения Российской Федерации», других законах. Данные нормы конкретизируются в Указах Президента РФ, решениях правительства в ежегодно, или на два года принимаемых генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, в коллек­тивных договорах, заключаемых на предприятиях.

Успешное функционирование рынка невозможно без соз­дания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения активной политики занятости, раз­работки и осуществления федеральной и региональных про­грамм содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и др.

 Законодательные нормы и экономические программы соз­дают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса и предложения как реакции на ин­формацию рыночной цены труда и конкуренцию.

Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, - четвертый компонент современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работ­ников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высво­бождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенса­ций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и др.

Рыночная инфраструктура (пятый компонент) - это со­вокупность институтов содействия занятости, профориента­ции, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы, центров профессиональной ориентации и т.д.

Соотношение отдельных категорий трудоспособного насе­ления, вовлекаемых в разнообразные формы рыночных соци­ально-трудовых отношений представлено на рисунке 1.


Категория трудоспособности населения, в том числе:



Занятые



Безра-ботные

Потенциальные спо-собности к труду, пла-нируемые к трудовому использованию в тече-ние ближайшего года

Способности к труду, не вовлеченные в профессиональный труд

ИТД: лица свободных профессий, ремесленники и др.

Работодатели, в том числе предприниматели без обра-зования юридического лица

Наемные работники



Активно ищущие работу

Учащиеся всех видов учеб-ных заведений: выпускные классы

Военнослужащие, подлежащие демобили-зации, сокращению

Лица, освобожденные из мест лишения свободы

Домохозяйки



Лица, нигде не работающие и не занятые учебой

 

Рабочая сила

В том числе потенциальная

 

 

Рынок труда в узком смысле

Рынок рабочей силы в узком смысле



Потенциальный рынок – рынок трудового резерва в узком смысле

 

 

РЫНОК ТРУДА  в широком смысле

 



Рисунок 1. Рынок труда в широком смысле и формы его проявления

Лица, охватываемые понятием «занятые», не все вовле­чены в сферу рыночных социально-трудовых отношений. Занятые индивидуально-трудовой деятельностью (ремес­ленники, лица свободных профессий и др.), не продают своих способностей к труду и не выступают в качестве ра­ботодателей на постоянной основе. Поэтому они не являют­ся субъектами рынка труда, хотя и обладают рабочей силой. Свои способности они направляют на создание вещей, ко­торые потом реализуют как свои на рынке товаров или по­требляют сами.
    продолжение
1 2 3    

Добавить курсовую работу в свой блог или сайт
загрузка...
Удобная ссылка:

Скачать курсовую работу бесплатно
подобрать список литературы


Рынок труда и занятость населения 3


Постоянный url этой страницы:
Курсовая Рынок труда и занятость населения 3


Разместите кнопку на своём сайте:
Рефераты
вверх страницы


© coolreferat.com | написать письмо | правообладателям | читателям
При копировании материалов укажите ссылку.