Организация труда на ОАО Литмаш


главная страница Рефераты Курсовые работы текст файлы добавьте реферат (спасибо :)Продать работу

поиск рефератов

Отчет по практике на тему Организация труда на ОАО Литмаш

скачать
похожие рефераты • Точное совпадение: 2 реферата
подобные качественные рефераты

Размер: 80.41 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Ирина
10.06.2010
 1 2 3 4 5 6

Приложение 2
Примерный перечень показателей для оценки квалификации работников ОАО «Литмаш»

п/п
Показатели,
 характеризующие квалификацию служащего
Категории работников
руководи-тель
специа-лист
рабочий
1
Образование
+
+
+
2
Стаж работы по специальности
+
+
+
3
Профессиональная компетентность
+
+
+
3.1
знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли
+
+
3.2
знание отечественного и зарубежного опыта
+
+
3.3
умение опреративно принимать решения по достижению поставленных целей
+
3.4
качество законченной работы
+
+
+
3.5
способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем
+
+
3.6
своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы
+
+
+
3.7
интенсивность труда
+
+
+
3.8
умение работать с документами
+
+
+
3.9
способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных
+
3.10
способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы
+
+
+
4
Производственная этика, стиль общения
+
+
+
5
Способность к творчеству, предприимчивость
+
+
+
6
Способность к самооценке
+
+
+

Приложение 3 Организационная структура предприятия
 
 1 2 3 4 5 6

Удобная ссылка:

Скачать отчет о практике бесплатно
подобрать список литературы


Организация труда на ОАО Литмаш


Постоянный url этой страницы:
Отчет по практике Организация труда на ОАО Литмаш


Разместите кнопку на своём сайте:
Рефераты
вверх страницы


© coolreferat.com | написать письмо | правообладателям | читателям
При копировании материалов укажите ссылку.